Jornal de Empregos

Países nórdicos, Brasil e Angola, mas também Argélia e Áustria. São estes os mercados que mais procuraram portugueses para recrutar. Engenheiros é a profissão mais procurada. Só no Brasil precisam de 290 mil engenheiros civis. Mas há procura de quase todas as profissões. Alemanha, Noruega e outras economias com elevado crescimento não conseguem formar pessoas ao ritmo suficiente para ocupar as vagas disponíveis. Por isso olham agora para os países do Sul da Europa onde a crise económica está a fazer disparar o desemprego.

Estes mercados assustam porque são do outro lado do mundo e, em termos culturais, estão a anos-luz de distância. Mas não deve descurar pensar em mercados como a China e a Índia onde há uma explosão de procura. No caso da China é importante começar a aprender a língua de uma economia que, se prevê que venha a ser, em breve, a maior do mundo.

Mas atenção não dê um salto no escuro. Se quer começar uma carreira internacional deve procurar as ofertas de emprego nos ‘sites oficiais’. Depois há que conseguir o maior número de informações sobre o país para onde pretende ir. No caso dos países europeus pode encontrar toda a informação sobre os países no site EURES. Depois pode optar por telefonar ao consulado se pretender mais informações.

Fonte e Artigo completo: http://economico.sapo.pt/noticias/descubra-os-paises-com-as-melhores-oportunidades-de-emprego_150092.html

A nova vocação portuguesa de conseguir atrair centros de competência de multinacionais é a principal geradora de emprego.

Há 21 empresas em Portugal que querem recrutar cerca de 730 pessoas até ao final do ano. O Diário Económico lançou um inquérito a 50 companhias portuguesas para saber se tinham planos para contratar novos quadros. As respostas revelam que quatro em cada dez têm a intenção de recrutar. Uma boa notícia, num cenário em que o desemprego já ultrapassou os 15%. Conheça quais são algumas dessas empresas.

Feitas as contas, há 730 vagas disponíveis num universo de 21 empresas. Reforço de operações em Portugal de multinacionais e atracção de centros de competência que operam para outros mercados são as principais motivos para a necessidade de contratar novos quadros.

A Vodafone está no topo da lista das que mais vão recrutar. A empresa de telecomunicações vai precisar de 120 engenheiros e especialistas com Cursos de Especialização Tecnológica na área das telecomunicações. Tudo porque a Vodafone Portugal conseguiu atrair para Portugal o centro de controlo da qualidade da rede móvel em Espanha e noutros países europeus.

Há também o caso da Altran Portugal que vai contratar cerca de 90 pessoas para o novo centro tecnológico que conseguiu “roubar” a França, o país que alberga a casa-mãe da empresa.

Já a empresa portuguesa Olissipo atraiu um centro de testes de ‘software’ e que por isso vai precisar de alargar a equipa mais 70 pessoas.

Fonte e artigo completo: http://economico.sapo.pt/noticias/conheca-algumas-das-empresas-que-vao-contratar-este-ano_149673.html

Uma campanha de recrutamento da Upgrade, empresa do grupo Multipessoal, vai recrutar até final do ano 300 profissionais na área das Tecnologias da Informação. A iniciativa decorre em todo o país, embora as oportunidades estejam mais centradas na zona da capital, e é anunciada com o slogan I Want Geeks.

Os destinatários são jovens com mais de 20 anos com formação superior, embora também estejam disponíveis algumas vagas para candidatos com formação técnica ao nível do 12ºano.

Procuram-se engenheiros de telecomunicações, consultores de telecomunicações para as áreas de Planeamento e Optimização; ou Implementação de Redes Móveis; bem como técnicos de telecomunicações.

Na área das tecnologias a empresa elenca um conjunto de competências mais valorizadas, onde se incluem conhecimentos na área do Java, C++ e BI. Em ambas as áreas – tecnologia e telecomunicações – é valorizado o domínio do inglês.

Fonte e artigo completo: http://tek.sapo.pt/noticias/telecomunicacoes/300_vagas_de_emprego_nas_tic_ate_final_do_ano_1257921.html

Os anúncios em papel estão a desaparecer.

O emprego oferece-se e procura-se, cada vez mais, ‘online’. E só não há mais anúncios na Internet, porque há pouco emprego, diz Amândio da Fonseca, administrador do Grupo de recursos humanos Egor.

Os anúncios em papel estão a desaparecer. Quem quer anunciar emprego, fá-lo, na maior parte dos casos, no próprio site da empresa, num ou em mais do que um portal de emprego e através das redes sociais profissionais. E, depois, “concorrer é pouco mais do que um clique. É a globalização do recrutamento”, sublinha Amândio da Fonseca.

Responder a um anúncio também já não passa pelo correio tradicional e pelo currículo em papel. Issou passou à história. “A Internet é uma ferramenta mais poderosa, que dá maior ‘feedback’ e é mais rápida. É instantânea. Publicamos o anúncio e no dia seguinte temos centenas de respostas”, diz ainda o administrador da Egor.

Fonte e artigo completo: http://economico.sapo.pt/noticias/recrutamento-e-feito-cada-vez-mais-online_148426.html

O Canadá vai recrutar um mínimo de 400 trabalhadores portugueses da construção, oferecendo salários dez vezes superiores aos praticados no mercado de trabalho interno e condições que, em princípio, agradam ao Sindicato da Construção, disse hoje fonte sindical.

Em conferência de imprensa realizada no Porto, o presidente do sindicato, Albano Ribeiro, adiantou que o sindicato vai colaborar na promoção de sessões de esclarecimento sobre estas ofertas de emprego, que serão realizadas entre 30 de Agosto e 14 de Setembro em seis regiões portuguesas.

«Mas depois sairemos do processo e só reentraremos nele se houver algumas arbitrariedades ou ilegalidades», explicou o dirigente sindical.

Um trabalhador da construção aufere em Portugal uma média de 3,14 euros à hora, o correspondente a 545 euros mensais, e os empregos no Canadá, área de Toronto, serão remunerados a 32 euros a hora, o equivalente a um salário mensal de 5500 euros, segundo as indicações recebidas pelo sindicato e agora reveladas.

As informações dadas ao sindicato pela consultora de imigração no Canadá Yolanda Simão referem que os trabalhadores serão contratados por dois anos e que, após os três primeiros meses de atividade, poderão levar as suas famílias, com garantia de alojamento.

O recrutamento «começa por centenas e vai chegar aos milhares, começa por Toronto e vai chegar a todo o Canadá», disse o presidente do sindicato.

Fonte e Artigo completo em: http://sol.sapo.pt/inicio/Sociedade/Interior.aspx?content_id=54348